用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？ 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 由于工作岗位属于劳动合同的内容之一，从上述法律规定可见，调整劳动者工作岗位属于变更劳动合同约定的内容，应当协商一致。故，用人单位无权擅自调整劳动者工作...

劳动者未按规定提前三十天(试用期提前三天)通知用人单位解除劳动合同（关系），即自行离职，给用人单位造成损失的，应否赔偿? 劳动者未提前三十天（试用期提前三天）通知用人单位解除劳动合同（有关系），自行离职，或虽然履行了通知义务，但未履行办理工作交接等义务，给用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿...

怎么规范表述国庆70周年？ 庆祝建国70周年（不规范）；庆祝祖国70华诞（不规范）；……类似使用“建国”或者“祖国”的表述均不规范。理由如下： 根据《现代汉语词典》的解释，祖国就是自己的国家。而我们的国家是一个拥有五千年历史的文明古国，何止70年呢？建国是指“建立国家”，70周年是从1949年算起，难道1949年之前没...

申请工伤认定需要提交什么材料? 提出工伤认定申请时，应当填写《工伤认定申请表》（注：去劳动保障行政部门领取表格，有固定格式），并提交如下相关材料： (一)受伤害或者患职业病职工的身份证复印件； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，比如：《劳动合同》、工作牌、考勤表、工友的证人证言等； (三)医疗...

劳动者加班费的计算基数怎么确定? 加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，具体情况如下： （一）、劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标...

《工伤保险条例》第十五条第（一）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤情形的理解问题。 一、该条款是职工因病被认定为视同工伤的唯一情形，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病死亡（或突发疾病径直送医疗机构抢救并在48小时内死亡）并重，且具有同时性、连贯性来掌握。 二、对该条...

《劳动合同法》第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法? (1)依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。 (2)如果劳动合同期满后，劳...

根据国务院《失业保险条例》第十四条之规定“非因本人意愿中断就业”系领取失业保险金的前提条件。 “非因本人意愿中断就业”究竟包括哪些情形？用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者由此解除劳动合同是否属于“非因本人意愿中断就业”？答案：属于，可领取失业保险金。 温馨提示：“非因本人意愿中断就业...

《湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2019年调整最低工资标准的通知》 湘人社发〔2019〕56号 各市州人力资源和社会保障局: 经湖南省人民政府同意,报人力资源和社会保障部备案,我省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为:1700元/月、1540元/月...

贵州高院孙潮院长说：“中国不缺法官，缺的是向法律负责，向事实负责，向天下负责的法官！没有律师参与的司法体制改革是不健全的，没有律师参与的庭审只能是形式化，作为律师在刑事领域必须誓死捍卫人权、在民事领域敢于保护产权、在行政领域勇于制约公权！”。