颜忠军

律师

用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？ 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 由于工作岗位属于劳动合同的内容之一，从上述法律规定可见，调整劳动者工作岗位属于变更劳动合同约定的内容，应当协商一致。故，用人单位无权擅自调整劳动者工作岗位。 什么情况下，用人单位可以调整劳动者工作岗位呢？ 如果用人单位与劳动者在双方签订的《劳动合同》中明确约定了用人单位可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位，视为用人单位行使用工自主权，在符合一定条件的情况下，用人单位可以调整劳动者工作岗位。 用人单位行使用工自主权怎么认定呢？仲裁委或法院主要参考如下三个因素。 （1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；注：并非针对某个劳动者。 （2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；注：劳动者的待遇基本持平。 （3）不具有侮辱性和惩罚性；注：调整后的岗位为劳动者所能胜任，不能让跑业务的去喂猪、做财务去扫地。 若用人单位擅自调岗，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条第（一）项之规定解除合同并要求单位支付经济补偿。