颜忠军

律师

什么情况下，未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位也不需支付二倍工资？ 1、劳动合同期满，劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期，依法应当延续劳动合同的； 2、因工负伤的劳动者，因停工留薪期而延续劳动关系的； 3、用人单位法定代表人（或主要负责人）向用人单位主张二倍工资的； 4、用人单位高管人员向用人单位主张二倍工资，用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的，但有证据证明高管人员向用人单位提出订立书面劳动合同而被拒绝的除外； 5、用人单位的人事管理部门负责人或主管人员向用人单位主张二倍工资，用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人或主管人员工作职责的，但有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出订立书面劳动合同而被拒绝的除外； 6、确有证据证明，劳动者持他人身份证或假冒他人身份与用人单位订立书面劳动合同的； 7、确有证据证明，劳动者委托他人订立书面劳动合同的； 8、双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，该文件可视为双方的书面劳动合同。