颜忠军

律师

值班可以主张加班费吗？ 加班是指用人单位安排劳动者在正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。 值班是指用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要安排劳动者从事与本职工作无关的任务或者安排劳动者从事与本职工作有关的任务但中途可以休息。 从两者的外在表现形式可见：加班的特点是工作常态化；值班的特点是工作突发性、临时性及短暂性，若无特殊情况出现，休息状态甚至可以持续至值班任务完成为止。 国家设立150%、200%、300%的加班费制度，实质上是国家运用公权力调节资本权利和劳动权利并使之处于动态平衡，是为了保障劳动者的身体健康，避免用人单位随意安排劳动者加班，以增强劳动者的获得感和安全感。 由于值班期间劳动者可以休息，劳动者在值班期间付出的体力、精力与加班不具有同等性，不符合国家设立加班费制度的立法目的。故，值班不可以主张加班费。但可以按照劳动合同、规章制度或者集体合同等约定，要求用人单位支付相应待遇。比如：值班补助。